El I Plan de Igualdad de Género 2021-2023 de la Agencia Estatal de Investigación: alineación de la I+D+i española con el ODS nº 5

El artículo 6 del Estatuto de la Agencia Estatal de Investigación (en adelante, AEI), que establece sus principios básicos de actuación, afirma que uno de estos es la igualdad de género, promoviendo la perspectiva de género y una composición equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos, consejos y comités y actividades de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y la disposición adicional decimotercera de la Ley 14/2011, de 1 de junio[1].

Por otro lado, la Comisión Europea anunció que toda entidad legal deberá contar, tras un periodo transitorio, con un plan de igualdad en vigor para acceder a la financiación de “Horizonte Europa”[2]. De esta manera, este programa marco de financiación europeo en materia de investigación e innovación para el período 2021-2027, que contribuye a conseguir los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas e impulsa la competitividad y el crecimiento de la UE, introduce la dimensión de género en la I+D+i, promoviendo una cultura organizativa de conciliación y equilibrio de género.

Una de las grandes apuestas de “Horizonte Europa” es su firme compromiso para que la ciencia sea accesible a todas las personas, por un proceso científico más inclusivo y por hacer que los resultados de la investigación científica estén disponibles para la sociedad[3]. 

Por lo tanto, el I Plan de Igualdad de Género 2021-2023 de la AEI para las actividades de financiación de I+D+i[4] viene a desarrollar e implementar los dos aspectos citados hasta ahora: el principio básico de actuación en materia de igualdad, enunciado en el Estatuto de Creación de la AEI, y el requisito de la Comisión Europea para acceder a la financiación de “Horizonte Europa” (en ningún caso este Plan alude a la Agenda 2030 ni a los ODS, pero se alinea con el ODS nº 5 –igualdad de género– al responder a la mencionada condición de la Comisión Europea y crear dicho Plan).

¿Cuál es la función del I Plan de Igualdad de Género de la AEI?

Este Plan está orientado a la identificación de necesidades y a la implementación de medidas para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las actividades de financiación de la I+D+i, lo que constituye la principal misión de la AEI[5].

A las diferentes acciones en materia de igualdad que la AEI ha venido desarrollando[6], este I Plan de Igualdad, tal y como se indica en el mismo, pretende integrarlas de manera coherente, junto con otras nuevas y que posibilite la evaluación y el seguimiento de los resultados.

¿Cuáles son las líneas estratégicas prioritarias del I Plan de Igualdad de Género de la AEI en relación con el ODS nº 5 de la Agenda 2030?

La AEI ha definido cinco grandes ámbitos de actuación en materia de igualdad que corresponderían a la naturaleza y capacidad de acción de una agencia de financiación estatal de estas características:

Fuente: I Plan de Igualdad de Género 2021-2023 de la AEI[7]

¿Crees que este Plan puede mejorar la alineación interna de tu Administración con el ODS nº 5?

Con este Plan se consigue implementar el principio de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito de I+D+i al contar con un texto normativo que define y aplica un conjunto de medidas que se ven reflejadas en las bases de las convocatorias de financiación de proyectos de I+D+i y que, por lo tanto, son de ejecución obligatoria. No se trata de una mera declaración de intenciones, sino de una realidad que persigue, como se viene señalando, la aplicación del principio de igualdad de género en las actividades de financiación de la I+D+i españolas.

“Ciencia en igualdad”: un espacio para la igualdad en la página web de la AEI. 

Este espacio incorpora, muy acertadamente, información sobre los programas, planes y medidas concretas que lleva a cabo la AEI para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las actividades de financiación de la I+D+i[8].

En él destacan la IAGI (Integración del Análisis de Género en la Investigación en las convocatorias de la Agencia Estatal de Investigación)[9] o el vídeo de la Institución CERCA (Centres de Recerca de Catalunya)[10] sobre el sesgo en la toma de decisiones en investigación. También son relevantes los módulos de formación e-learning en diferentes aspectos de igualdad de género en I+D+i[11].

 

Se agradecería un apartado en la página web de la AEI dedicado a la Agenda 2030 que exponga de qué modo se alinea este Plan (o la propia institución) con el ODS nº 5, siguiendo los preceptos de la Comisión Europea (u otros).

Sin duda, la AEI ha abordado el trabajo en igualdad de género desde una profunda convicción en la creación de un sistema de I+D+i concienciado con este asunto y con la diversidad.

 

---

[1] https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2015-12889

[2] https://eur-lex.europa.eu/ES/legal-content/summary/horizon-europe-the-framework-programme-for-research-and-innovation-laying-down-its-rules-for-participation-and-dissemination.html

[3] https://www.aei.gob.es/sites/default/files/page/field_file/2021-11/PEICTI_2021_2023.pdf

[4] https://www.aei.gob.es/sites/default/files/page/field_file/2021-02/I_Plan_Igualdad_AEI_2021.pdf

[5] Artículo 2. Objeto y fines (Real Decreto 1067/2015, de 27 de noviembre, por el que se crea la Agencia Estatal de Investigación y se aprueba su Estatuto. «BOE» núm. 285, de 28 de noviembre de 2015).

1. Constituye el objeto propio de la Agencia la financiación, evaluación, gestión y seguimiento de la actividad de investigación científica y técnica destinada a la generación, intercambio y explotación del conocimiento que fomente la Administración General del Estado por su sola iniciativa o en concurrencia con otras Administraciones o entidades españolas o de otros países u organismos internacionales.

2. Son fines de la Agencia la promoción de la investigación científica y técnica en todas las áreas del saber mediante la asignación eficiente de los recursos públicos, la promoción de la excelencia, el fomento de la colaboración entre los agentes del Sistema y el apoyo a la generación de conocimientos de alto impacto científico y técnico, económico y social, incluidos los orientados a la resolución de los grandes retos de la sociedad, y el seguimiento de las actividades financiadas así como el asesoramiento necesario para mejorar el diseño y planificación de las acciones o iniciativas a través de las que se instrumentan las políticas de I+D de la Administración General del Estado.

[6] ESTRUCTURAS Y MECANISMOS PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO

Los Planes de Actuación Anual de la AEI incluyen la igualdad de género entre sus ocho principios operacionales.

La AEI recopila y analiza anualmente datos desagregados por sexo del resultado de las convocatorias de ayuda I+D+i que gestiona.

SENSIBILIZACIÓN, FORMACIÓN Y CULTURA ORGANIZATIVA

La AEI organiza, desde 2019, un curso anual de formación sobre igualdad de género para todo su personal

Todas las convocatorias de la AEI más recientes se han modificado para hacer un uso de un lenguaje más inclusivo, que mencione y se dirija a todas y todos.

La AEI ha incluido en su página web un apartado sobre “Ciencia en igualdad” en el que se difunde información básica sobre género y ciencia y se visibiliza el compromiso de la institución.

A estas medidas añadiría la inclusión en las bases de las oposiciones y concursos de la AEI la valoración de 1 punto a los cursos de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, siempre que su duración sea de quince o más horas.

[7]https://www.aei.gob.es/sites/default/files/page/field_file/2021-01/MEDIDAS_IMPLEMENTADAS_PARA_PROMOVER_IGUALDAD_GENERO_v04.pdf

[8] https://www.aei.gob.es/ciencia-igualdad

[9] https://www.aei.gob.es/sites/default/files/page/field_file/2021-01/Nota_IAGI_2020.pdf

[10] https://www.youtube.com/watch?v=g978T58gELo&list=PLIRaTLZqki-CuOpGbTSp_CUgJvyBM_Btj&index=2

[11] https://www.aei.gob.es/ciencia-igualdad/modulos-formacion-e-learning-diferentes-aspectos-igualdad-genero-idi-actividades-financiacion-idi